HRIS selectieproces & Implementatie

Ampleon

Project:
Het huidige HR Systeem (Microsoft Access) was verouderd en voldeed niet aan de wensen vanuit de business & HR.

Resultaten:

De huidige HR database is na een afsplitising van NXP Semiconductors ontstaan als tijdelijke oplossing. Uiteindelijk is de database 5 jaar gebruikt en verder uitgebouwd. Na het bouwen van een goede business case zijn wij een RFP gaan vormgeven waarbij wij de HR Core wilden implementeren. Met een zeer verspreid HR & IT landschap verdeeld over landen als Nederland, China, Filipijnen en Frankrijk is een goede inventarisatie op landelijk niveau gedaan. Ook de switch van full service HR naar HR Self Service voor medewerkers en managers behoeft een goede change planning. 

Kernwoorden: BPO, HRIS, Global HR